杭州出现人才结构性浪费

1998-11-12　来源：文摘报　 我有话说

日前，有位私营业主来到杭州某职业介绍所，要求招聘几位大学生到企业担任清洁工，“以提高员工总体的文化水平”。类似这种对人才使用不合理，造成人才结构性浪费的情况，在目前的杭州市劳动力市场上呈上升之势。

据杭州市人事部门统计数据显示，在现有的科技、专业技术人才和大学生中，专业与工作完全对口的只占20％。有相当部分人在从事非专业的行政管理、市场营销、生产性活动和杂务等。使得一方面热门岗位人才相对过剩，另一方面又有许多岗位严重缺乏人才。

这一现象与现行管理体制、劳动人事制度和市场发育程度有密切关系。而不同单位、地区在工资、福利、工作环境等方面的差别是直接原因。有关人士认为：我们在加快人才培养的同时，应加快相关体制的改革，使现有人才合理使用，这已显得越来越重要。